Kompetenzen fördern, Zukunft gestalten
Durch kompetenzorientierte Feedbacks schaffen Sie die Basis um Stärken und Entwicklungspotentiale in Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer Organisation zu identifizieren.
Wir unterstützen Sie mit validen und in der Praxis erprobten Online-Assessments. Als Komplettanbieter verbinden wir professionelles IT-Know-how, Innovation und Psychologie mit einer einzigartigen Beratungs- und Servicekompetenz.
Lösungen für kleine und große Organisationen
Identifizieren Sie Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Wechselwirkung zwischen Mensch, Organisation und Technik in einem kompetenzorientierten Ansatz.
Digital Competence Check (DCC)
Der Digital Competence Check basiert auf dem europäischen Referenzrahmen «DigComp 2.1». Er unterteilt sich in Selbsteinschätzung und Wissenstest. Sie erhalten einen Status-Quo Ihrer digitalen Kompetenzen, individuelle Handlungsempfehlungen und schaffen die Basis für passgenauen Qualifizierungen.
Entrepreneur Competence Check (ECC)
Unternehmerisches Denken und Handeln wird immer wichtiger für Führungskräfte. Mit dem EntreComp ermitteln und schärfen Sie unternehmerische Potentiale. Der ECC basiert auf dem europäischen Referenzrahmen «EntreComp».
Learning Competence Check (LCC)
Das LifeComp-Rahmenwerk betrachtet "persönliche, soziale und Lernkompetenzen" als Schlüsselkompetenz für lebenslanges Lernen in einer sich verändernden Welt über alle Lebensbereiche und hilft im 21. Jahrhundert erfolgreich und beschäftigungsfähig zu sein.
Empowering Leadership (EL)
Erkenntnisse aus der Führungsforschung zeigen, dass Empowering Leadership die Innovationsfähigkeit von Teams positiver beeinflusst als andere Führungsstile. Empowering Leadership als Ausprägungsform geteilter Führung, beteiligt alle Teammitglieder an dem Prozess.
Leadership Competencies (LC)
Mit Leadership Competencies lassen sich diese Verhaltensweisen von Führungskräften zu einer gestuften, empirisch fundierten Typologie zusammenfassen, um gesteckte Unternehmensziele besser zu erreichen.
360 Grad Feedback
360 Grad Feedback dienen zur Beurteilung von Leistungen und Kompetenzen. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass Mitarbeiter von mehreren Parteien Feedback bekommen statt nur von der Führungskraft.